Beskæftigelsesfaglig medarbejderNu har du muligheden for at blive en del af et team, som brænder for på en ordentlig og meningsfuld måde at støtte og vejlede aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere på deres vej mod job eller uddannelse. Vi er i resten af 2023 med i projekt ”Flere skal med 3”, hvor der er fokus på at udvikle samarbejdet mellem psykiatri og Jobcenter via IPS-metoden.Vi er Jobcenter Viborg”I Jobcenter Viborg hjælper vi mennesker i job og uddannelse. Til virksomhederne skaffer vi kvalificeret arbejdskraft og hjælper med fastholdelse af sygemeldte medarbejdere. Vi gør det i samarbejde og dialog. Hurtigt og effektivt. Vi sætter borgerne og virksomhederne i centrum. Vi lægger vægt på faglighed, kvalitet og professionalisme. Som borger skal du opleve en sammenhængende og meningsfuld indsats, hvor fokus er på job og uddannelse.Som virksomhed skal du opleve en fælles interesse i et stærkt og velfungerende erhvervsliv, hvor også social ansvarlighed er en bærende værdi. Vi tror på, at relationer gør en forskel. Og vi prioriterer en tæt kontakt til både borgere og virksomheder. Vi søger samarbejdet og er aldrig længere væk end et telefonopkald. Et samarbejde går begge veje. Fordi vi ved, at fælles løsninger skaber de bedste resultater.”Beskæftigelsesfaglig medarbejderSom beskæftigelsesfaglig medarbejder i Jobcenter Viborg har du flere roller, nemlig både en socialrådgiver-, coach- og mentorfunktion for at sikre et tillidsfuldt samarbejde med borgere og samarbejdspartnere. Du vil samarbejde med en jobkonsulent, som igangsætter og følger op på virksomhedsrettet indsats ligesom du også selv udfylder denne rolle, når det er hensigtsmæssigt. Du har styr på paragrafferne, laver socialfaglige vurderinger og træffer lovmedholdelige afgørelser.Du tror på, at der er et job til alle og medvirker til at skabe vejen dertil for den enkelte – det kan være igennem både konkret ansættelse, men også via opkvalificering, løntilskud eller virksomhedspraktik. I hverdagen vil du have et tæt samarbejde med dine øvrige kolleger og mulighed for sparring med fagspecialister og projektleder.ViborgmodellenI Jobcenter Viborg arbejder vi efter ”Viborgmodellen”, som lægger vægt på konkrete og realistiske jobmål, hyppige samtaler og hurtigste vej til job eller uddannelse. Vi arbejder efter at alle borgere skal have en ”Min plan” med 3 realistiske og sidestillede jobmål, som begrundes i CV’et og arbejdsmarkedets behov. Vi tror på, at de bedste resultater opnås gennem en arbejdspladsbaseret indsats, og vi ved at tætte relationer og hyppige opfølgninger gør en positiv forskel, hvorfor vores mål med et samtale flow med 60 samtaler/måned er med til at gøre en forskel for den enkelte borger.Viborg Kommune har Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed og Mod som grundlæggende værdier, og det er inden for denne ramme, at vi har sat nye normer for en succesfuld beskæftigelsesindsats. Her er borgeren i centrum, de lokale arbejdspladser er redskabet og arbejdsmarkedsområdets koordinering er det, der får indsatsen til at lykkes.Frem til 31.december 2023 er vi med i ”Flere skal med 3”, hvor vi netop har valgt at inddrage flere målgrupper i Jobcenteret i IPS-indsatsen. Du vil ikke få rollen som IPS-konsulent, da dette er en særskilt funktion, men det er en fordel for dig, hvis du har viden om psykiatriske diagnoser som fx autisme og ikke mindst, hvordan vejen til job skal tilrettelægges, så psykisk sygdom ikke bliver en hindring for at blive selvforsørgende.Arbejdsområdet omfatter:At understøtte flere kontanthjælpsmodtagere opnår tilknytning til arbejdsmarkedet.Digitalisering af arbejdsopgaver – herunder at 25% af dine samtaler holdes digitalt (som videomøde)At holde lovpligtige jobsamtaler – ca. 15 samtaler/uge – da vi tror på den tætte opfølgning gør en forskelUdarbejdelse af Min Plan og CV ved i samarbejde med borgeren at formulere og fastsætte realistiske jobmål jf. arbejdsmarkedets behov og generelt foretage vurderinger efter et helhedsorienteret perspektiv.Et bredt tværfagligt samarbejde på tværs med bl.a. virksomheder, beskæftigelsesfaglige medarbejdere og andre afdelinger i kommunen.Skarpt blik på rettigheder og pligter – herunder sanktion mm. jf. lovgivningen på området.Vi forventer, at duhar en uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler og gerne erfaring med målgruppen eller har, måske som nyuddannet, et brændende ønske om at få det. Erfaring med myndighedsområdet vægtes højt.har kendskab til og netværk i det lokale arbejdsmarked, da det vil være en fordel for at finde rette jobmatch.kan og vil arbejde med en coachende tilgang og tror på, at samtalen og den arbejdspladsbaserede indsats kan flytte borgerne tættere på arbejdsmarkedet.er selvstændig og struktureret så du kan planlægge din arbejdsuge, og holde min.15 samtaler pr. uge og dermed have hyppig kontakt med borgerne og følge op på igangsatte indsatser og aftaler.I samarbejde med borgeren kan fastsætte tre realistiske jobmål og har fokus på udvikling, ressourcer og potentialer.trives med at der arbejdes efter måltal og resultater samtidig med, at der ikke bliver gået på kompromis med serviceniveauet eller kvaliteten.er indstillet på at have en omskiftelig hverdag, hvor opgaverne løbende forandrer sig.kan bidrage til at bevare et godt arbejdsmiljø.Vi tilbyderat du bliver en del af et team med masser af teamspirit og arbejdsglædeen plads ved et skrivebord i storrumskontor og dermed tæt adgang til sparring med kolleger og lederet spændende job i en afdeling, der arbejder målrettet og resultatorienteret.fagligt albuerum til at tilrettelægge den mest relevante, meningsfulde og effektfulde indsats.et selvstændigt job med brede samarbejdsflader på tværs af hele kommunen.introduktions program, løbende støtte og oplæring i jobbet.et team af dygtige, engagerede og hjælpsomme kollegaer og et godt arbejdsmiljø.flekstidsordning.løn og ansættelsesvilkår, der bliver fastsat efter gældende overenskomst HK/DS, stillingens funktioner og dine kvalifikationer.I Team Front og Kontanthjælp er der ansat 21 medarbejdere, hvoraf nogle har ansvar for at betjene fronten, hvor borgeres første henvendelse til Jobcentret sker. I hele afdelingen Job- og Helhedsindsats er der ca. 110 medarbejdere fordelt på forskellige teams. Yderligere information Ansøgningsfristen er tirsdag den 18. april 2023. Ansættelsessamtaler er planlagt til mandag den 24. april om eftermiddagen med deltagelse af leder, fagspecialist samt medarbejderrepræsentant.Stillingen ønskes besat senest 30. juni 2023.For spørgsmål eller yderligere uddybning af stillingen kan Leder af Team Front og Kontanthjælp Line Andersen Rytter kontaktes på telefon 87 87 41 18 eller fagspecialist Birgit Jønsson på telefon 87 87 49 21.Vi ser frem til at høre fra dig og modtage din ansøgning.
Overskyet
