Vores dygtige kollega har fået en sjælden mulighed, og derfor leder vi nu efter en udviklingskonsulent med psykologfaglig baggrund til HR og Arbejdsmiljø. Hos os bliver du en vigtig medspiller i arbejdet med at skabe attraktive arbejdspladser i Viborg Kommune.
Om jobbet
Som udviklingskonsulent i HR og Arbejdsmiljø får du en central rolle tæt på vores arbejdspladser. Du arbejder i dialog med ledere samt MED- og arbejdsmiljøorganisationen og er med til at omsætte viden til konkrete løsninger i praksis.
Dine opgaver vil blandt andet være at:
- Rådgive ledere og arbejdsmiljøgrupper om det systematiske arbejdsmiljøarbejde med særligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Du bidrager til at udvikle og implementere indsatser og værktøjer, der fremmer trivsel og forebygger sygefravær – og du understøtter arbejdspladser i deres opfølgning på reaktioner fra Arbejdstilsynet.
- Gennemføre individuelle, forebyggende samtaler med medarbejdere med henblik på at forebygge arbejdsrelateret sygefravær.
- Facilitere temadage, workshops og mindre udviklingsforløb i teams og afdelinger om fx stressforebyggelse, samarbejde og kommunikation.
- Bidrage til tværgående opgaver – herunder blandt andet lederrekrutteringer.
Du har en baggrund som erhvervspsykolog eller tilsvarende og har 3–5 års erfaring med dig. Du har solid viden om arbejdsmiljø og organisationsudvikling, og du har erfaring med konsulentrollen.
Derudover er det en fordel, hvis du har arbejdet med individuelle samtaler og/eller personprofiler. Det vigtigste for os er, at du evner at bringe dine kompetencer i spil på en måde, der skaber værdi.
Vi lægger desuden vægt på, at du:
- Er en stærk samarbejdspartner, der skaber tillid i mødet med både ledere, medarbejdere og kolleger
- Kan formidle komplekst stof på en enkel og handlingsorienteret måde, der gør en reel forskel i praksis
- Har en god organisationsforståelse og blik for brugerperspektiver og involvering af interessenter
- Arbejder struktureret og er god til at planlægge din egen tid
I Viborg Kommune er vi ca. 7.000 ansatte. Du får din daglige base på vores moderne rådhus i et åbent kontormiljø – men en del af din tid vil du være ude på arbejdspladser rundt i kommunen.
Du bliver en del af Personale og Organisation med reference til afdelingslederen for HR og Arbejdsmiljø.
Vi er 30 kolleger fordelt på to enheder – HR og Arbejdsmiljø samt Løn og Personale – og vi arbejder med alt fra ledelsesudvikling og arbejdsmiljø til personalejura, løn og HR-data.
Hos os bliver du en del af et stærkt tværfagligt fællesskab, hvor vi:
- Brænder for at gøre en forskel i organisationen
- Samarbejder på tværs og hjælper hinanden
- Har fokus på, hvordan digitalisering og AI kan gøre os endnu bedre
Løn og ansættelse
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2026.
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL.
Få mere at vide
Hvis du har spørgsmål om jobbet og opgaverne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Diana Vig Lehmann på telefon 41 71 90 47 indtil den 9. juli og igen fra den 4. august.
Vi holder samtaler fredag den 21. august.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Viborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
HR og Arbejdsmiljø, Prinsens Alle, 8800 Viborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 16-08-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/06e68736-208d-4202-a4a7-4c11070a1607
