Leder for fritidsafdelingen i Viborg Ungdomsskole søges – sæt din dagsorden og skab udviklende ungdomstilbud

Børn & Unge, Viborg Kommune
Du holder nok aldrig helt op med at begejstres over, hvad samarbejde kan. Hvad mennesker kan, når de arbejder under de rette forudsætninger mod et fælles mål. For dig er win-win-situationer ikke et begreb, men en følelse, og du nyder at sætte rammerne for, at de kan opstå, gennemarbejdes og udføres.

Og det kan du – fordi du forstår dig på mennesker. Du lytter, fornemmer og forstår potentialer og behov hos de unge, hos dine medarbejdere og samarbejdspartnere, og derudfra ved du, hvor hjørneflagene skal stilles. Derudfra sætter du rammerne og visionen for din afdeling, så den har de bedste forudsætninger for at udvikle sig. Det holder Fritidsafdelingen nemlig aldrig helt op med.

Kan du genkende dig selv her? Så læs endelig videre. Vi har noget, vi gerne vil vise dig:

Fritidsafdelingen
En central stol er trukket ud på Viborg Ungdomsskole. Ikke af den knagende slags i læderlook med armlæn og øreklapper, men et flerfarvet, formbart førersæde af den type, der kun sjældent er ledig på markedet. Her skal den kommende afdelingsleder for Fritidsafdelingen sidde. I denne stol bliver du nærmeste leder for tre dygtige, selvkørende projektledere og en projektmedarbejder, og de har fart på. Tilsammen udgør de det team, der skaber udviklende tilbud for alle unge i Viborg Kommune; fritidshold, fritidsklubber, tværgående projekter, rejser, events og undervisning. Plus det løse.

Sådan ser det ud nu, men med din hjælp kan det se anderledes ud om et år. Du sætter dig nemlig for bordenden i en tid, hvor de første skridt i et udviklingsforløb allerede er taget. Fritidsafdelingen er og skal til stadighed være arnested for tilbud, der er spændende og relevante for nutidens unge. Tilbud, som unge aktivt vælger til. Men som Ungdomsskolens mest elastiske afdeling skal Fritid også kunne gøre sig gældende i det fælleskommunale, byde ind, bidrage og igangsætte hvor og når det er relevant. Som en vidende og aktiv medspiller på tværs af direktørområder og som led i det brede fælles Viborg.

Det er en udvikling, der kræver strategisk tænkning, prioriteringer, netværksarbejde, proaktive indsatser og luft omkring opgaverne. Vi er i gang, og processen fortsætter, når vi har dine perspektiver og visioner med.

Således sætter du dig i en stol, der giver dig stor indflydelse. En stol, der på mange måder former sig efter dig. Fritidsafdelingen ændrer facon, og du vil opleve en høj grad af frihed til at udtænke og forme i samarbejde med dine projektledere, men også med en forventning om, at visioner og retning bliver indfriet.

Viborg Ungdomsskole
Lad os hæve os op over stolen og afdelingen et øjeblik og kaste et blik på Viborg Ungdomsskole som helhed og enhed:

10 skole- og fritidstilbud er samlet i og omkring Reberbanen 11 og 13. Alle er centreret omkring forskellige aspekter af et ungdomsliv: Klub og fritid, forebyggelse, almene og særligt målrettede skoletilbud.

Måske kan du allerede mærke den … Ungdomsskoleånden. Den kan være svær at definere, men den bygger på mere end 80 års arbejde med ungdommen, og den udspringer af grundtanken om fællesskabets vigtighed og plads til alle. Mangfoldigheden er vores glæde og forudsætning.

Vores unge kommer med alle tænkelige baggrunde, og det gør de ansatte også. Lærere, pædagoger inden for klub- og specialområdet, fritidsmedarbejdere og forebyggelseseksperter er samlet under samme tag med forskellige tilgange til den samme ungdom.

Du bliver en del af et lederteam på syv. Seks afdelingsledere og ungdomsskolelederen. I er alle en del af et fælles hus, hvor sparring og samarbejde på tværs vægtes højt, og alle trækker bedst med fællesskabet i ryggen. Enhver har sit område, sin afdeling, men kerneopgaven og fællesvisionen deler I, og – skemalagt møde eller ej – sparring og erfaring er aldrig længere væk end nede ad gangen.

Hvem søger vi?
Der er mange ønsker til, hvilke kompetencer og kvalifikationer en afdelingsleder for Fritidsafdelingen skal besidde, og ingen kan fra begyndelsen forventes at rumme dem alle. Udvælgelsen af kandidater til stillingen vil derfor ske ud fra en afvejning af disse parametre. Se mere i Job- og kompetenceprofil.

- Du har lyst til at gøre en positiv forskel for alle vores unge, på alle niveauer. Lige fra konkrete tilbud og forældresamarbejde til ledelse og organisation.
- Du har en relevant videregående uddannelse.
- Du har en relevant lederuddannelse eller er i gang med at tage en.
- Du har erfaring med ledelse eller ledelsesmæssige opgaver.
- Du er et netværksmenneske, der gerne skaber kontakter og åbner døre til relevante samarbejdspartnere lokalt og kommunalt, både i Børn & Unge og på tværs af direktørområder.
- Du tænker strategisk, er proaktiv og i stand til at gribe muligheder, der er relevante i forhold til din strategi.
- Du er et visionært menneske, der kan sætte retning og skabe en struktur, som dine medarbejdere kan arbejde frit i.
- Weekendture, rejser, aftenarrangementer ... En del af Fritidsafdelingens arbejde ligger i, ja, fritiden. Fleksibilitet og flair for kalenderstyring er derfor en fordel.

Få mere at vide

Om stillingen:
Se mere i den medfølgende job- og kompetenceprofil.

Mandag den 14. april 2025 er der påskefredeligt på Ungdomsskolen, og døren er åben, hvis du har tid og lyst til et besøg, en snak om stillingen og en rundvisning i huset. Der vil være kaffe på kanden og et påskeæg på underkoppen. Kontakt gerne ungdomsskolelederen for at aftale en tid. Det er også ham, du rækker ud til, hvis du har yderligere spørgsmål:

Jesper Ørslev Bennetsen
Tlf. 29 45 34 73 eller jben@viborg.dk

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til den gældende overenskomst.

Om at arbejde i Viborg Ungdomsskole:
Find vores fælles historie, kernefortælling og opbygning på www.vuskplan.dk
Her finder du også de værdier, mål og retningslinjer, vi arbejder efter som institution under Børn & Unge i Viborg Kommune.

Ansøgningsfrist og samtaler
Frist for ansøgning er mandag den 28. april 2025
Første samtale afvikles onsdag den 7. maj 2025
Anden samtale afvikles onsdag den 21. maj 2025
Med ansættelse fredag den 1. august 2025

For ansøgere, der går videre til anden samtale, bliver der udarbejdet en personprofil. I den forbindelse vil der være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling.