Har du lyst til at videreudvikle et særdeles velfungerende dagcenterområde i Viborg Kommune? Vi søger lige nu en teamleder til Aktivitet og Udvikling, som hver dag arbejder for at understøtte meningsfulde og selvstændige liv for vores ældre borgere.
Om jobbet
Aktivitet og Udvikling søger en engageret og visionær teamleder. Vi arbejder med støtte, aflastning, forebyggelse og rehabilitering inden for lovens §79 og §84. Med afsæt i den pædagogiske metode KRAP arbejder 40 engagerede medarbejdere med at understøtte fysisk og psykisk aktivitet samt socialt samvær i vores 10 kommunale dagcentre samt via vores team for ensomhedsforebyggelse, Brobyggerne. Du vil som teamleder få mulighed for i tæt samarbejde med afdelingslederen at være med til at videreudvikle vores koncept, visioner og brugen af vores faglige fundament i tæt sammenhæng med andre udviklingsindsatser på sundheds- og ældreområdet.
Om dig
Vi ønsker en teamleder, der
- har en sundhedsfaglig uddannelse
- har kommunal ledererfaring inden for ældreområdet
- er synlig og nærværende og kan jonglere ledelse af teams fordelt på mange matrikler
- har økonomisk indsigt og forståelse
- gerne har erfaring indenfor demens
- har interesse og gerne har erfaring med aktiviteter/træning af borgere på dagcentre
- har en involverende og anerkendende ledelsesstil
- evner at motivere, engagere og udvikle
- kan se det berigende i at være opsøgende i det tværfaglige samarbejde
Om os
Aktivitet og Udvikling er en dynamisk arbejdsplads med stabil drift og fokus på udvikling. Der bliver samarbejdet med borgerne om et meningsfyldt liv i et bredt tværfagligt samarbejde med fagprofessionelle og frivillige. Vi møder borgerne i øjenhøjde og tilpasser vores gruppebaserede aktiviteter ud fra de enkelte borgeres behov, motivation og interesse. Du kan læse mere i Job- og Kompetenceprofilen her.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Tilpasset den overenskomst, der ansættes efter. Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter samt en konsulent fra HR.
Samtaler
1. samtale afholdes den 4. juni 2025. og 2. samtale afholdes den 12. juni 2025.
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet er personprofil, hvor der i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 10.juni 2025.
Få mere at vide om jobbet
For yderligere information om jobbet som teamleder i Aktivitet og Udvikling er du velkommen til at kontakte Dorte Carlsen, leder af Aktivitet og Udvikling på telefon 23 64 62 95.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Viborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aktivitet og Udvikling, Marsk Stigs Vej, 8800 Viborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 25-05-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/9e26e0ef-0a08-427b-92d7-b1452e2bdd8f
